Tim Cook : l'homme payé à 9.22 millions de dollars en 2014

Apple est ravie d'avoir pour patron un homme comme Tim Cook. Leader toujours souriant et ambitieux, il s'est vu récompenser d'un salaire de 2014 dépassant 9 millions USD, soit deux fois le montant de l'an dernier.

Apple reconnaissante envers Tim Cook

Les reproches faits à Tim Cook par les admirateurs d'Apple son nombreux. En effet, on déplore son manque d'ambition, son peu d'audace pour l'avenir, et son côté trop réservé... Et pourtant, il est suffisamment efficace pour succéder dignement à Steve Jobs lorsqu'il est question de finances. Il se trouve en effet que la marque à la pomme a connu des résultats financiers brillants au cours de l'année 2014. C'est essentiellement pour cette raison que le conseil d'administration de la boîte a tranché : le PDG actuel d'Apple recevra une prime exceptionnelle.


La barre des 9 millions USD dépassée

Cette prime sera d'autant plus significative que Tim Cook aura fait passer son salaire de 2014 du simple au double, et au passage dépasse la barre des 9 millions de dollars US, alors que son salaire initial était à 4,25 millions de dollars. Dans les détails, ces quelque 9,22 millions de dollars sont composés d'un salaire de base de 1,75 million USD, ainsi que d'une prime de 6,7 millions USD. Il ne faut pas oublier également qu'en février 2014, ce même conseil d'administration avait décidé d'augmenter le salaire des dirigeants d'Apple. Il se peut alors que dans les faits, le salaire de base de Tim Cook atteigne les 2 millions USD.


Les dirigeants satisfaits chez Apple

Quant aux autres dirigeants, ils pourraient voir leurs salaires passer de 875 000 dollars à 1 million de dollars, sans compter une prime qui peut atteindre 400 %. Il faut savoir que le chiffre d'affaires d'Apple a augmenté de 7 % en 2014, totalisant ainsi des revenus qui s'élèvent à 182,8 milliards de dollars. En augmentant sensiblement les salaires de ses dirigeants, Apple vise deux objectifs. D'un côté, la firme fait preuve de reconnaissance envers son équipe pour les résultats qu'ils ont obtenus, et d'un autre côté elle utilise cette stratégie pour attirer d'autres candidats à fort potentiel qui pourraient venir grossir les rangs d'Apple.